强调全面回报的奖酬体系

招商信诺主张 “全面奖酬体系”,强调企业从各方面全方位地为员工提供价值与回报,旨在以奖酬(包括薪酬、福利、员工认可与激励等)、学习与发展、工作环境多维度组成招商信诺的全面回报体系。

招商信诺薪酬体系

招商信诺倡导按绩付薪的理念,对于高绩效人才,我们提供有竞争力的薪酬,并根据岗位性质设定薪酬方案,多元组合,薪酬包括基本工资、年底双薪、津贴、各类奖金(分为月度、季度、年度等,视具体职位而定),确保薪酬体系具有针对性,激励员工持续取得高绩效。

招商信诺福利体系

为全面照顾员工需求,招商信诺围绕风险保障与健康管理、生活工作福利、财富积累与员工关怀四个维度设计福利体系。

风险保障与健康管理:除了为员工在其工作所在地购买完整的社会保险及住房公积金,还增加了意外伤害及补充医疗商业保险与体检,并根据自身业务特色提供优惠的保险计划与健康增值服务,为员工工作与生活提供坚实的保障;

生活与工作福利:除了按照国家规定,法定节假日依法休假外,招商信诺还提供带薪年假、全薪病假、国庆与春节特殊假期、学习假等多种假期,倡导工作与生活平衡,打造健康工作与生活方式;

财富积累福利:公司提供特殊退休金计划,协助员工更好规划退休的财务安排。员工亦可通过购买公司的保险产品,达到财富的积累、增值与传承;

员工关怀福利:各大年节发放福利,营造节日气氛。对于员工的喜庆时刻(婚庆、子女出生等),提供特殊福利与庆贺;对于员工的不幸事件(丧事与意外等)提供特殊关怀,协助员工度过难关。

招商信诺员工认可体系

“逾悦”员工认可体系将即时激励与奖项评选有机结合,强调全体员工积极参与,勇于争先,并通过多种方式在企业内进行表彰,激励员工树立“正直、进取、合作、高效”的价值观,勤于学习,精益求精,相互竞争与相互提升。